杭州市科学技术协会

为落实人才强区战略，了解和把握新形势下西湖区各类科技工作者的分布状况、价值取向、权益保障等情况，为区委、区政府进一步加强科技人才队伍建设提供对策建议，区科技局、科协近期已顺利完成对全区科技工作者状况全景式调查。西湖区科协对此进行了认真的分析研究，并针对调查反映出的突出问题提出了建议。 一是加大人才引进培养力度，培育科技中介机构，健全非公企业党团组织，加强对高端研发人才职称评聘服务等。 二是加强创业辅导，加强企业文化建设，推进企业技术培训，主办跨行业、跨专业、跨企业多学科学术交流和沟通，鼓励科技人员申报引导性科研项目，促进区域学术繁荣和科技进步。 三是加强科技政策宣传，提高认同度和满意度。减化审批程序，缩短申报时间，提高科研资金使用效率。增加科研人员工作时间量，构建区域关键技术和共性技术公共平台，提高仪器设备资源、信息资源、数据资源的共享程度。在科技界努力弘扬科学精神，求真务实，力戒浮躁。 四是减少工作时间，减轻舒缓工作压力，加强知识和技能培训，加强团队建设，增加科技投入。企业要加强管理，制定相对完善、科学的人力资源绩效考核体系至关重要，以作为谈地位，以贡献谈回报。政府加强经济适用房供应，开辟廉租房和人才公寓，安得广厦千万间，赢得科技人士俱欢颜。 五是关注全区科技人员的身心健康，加强预防，注重锻炼，一年一检。强化心理干预，组织集体活动，丰富业余生活。加大对国家社会保障政策法规宣传，动员企事业单位依法履行社会保障义务，进行社会保险扩面，尤其是要关注15%左右的那些没有或不知道参加三大险种的人员。加强普法宣传，增强企业法律意识，提高普法成果惠及面。知识产权纠纷及侵权案例日益增多，要加大知识产权行政执法力度，加强知识产权保护和专利成果转化实施。 六是政府有关职能部门要适时引导，畅通党和政府与科技人员沟通的渠道，建立联系制度，加强对话，发挥科技人员的特长，为区域发展科学咨询，献计献策，增强科技人员主人翁的归属感、责任感和使命感。